Генеральный директор Российского морского регистра судоходства Михаил Айвазов - о кадровой политике РС

Эксперт: Михаил АйвазовГенеральный директор Российского морского регистра судоходства

Основная задача при подготовке персонала - передать богатый опыт и сохранить преемственность

Понимая всю важность эффективной кадровой политики, РС постоянно внедряет в свою деятельность новые технологии, совершенствуя при этом систему подготовки персонала. Подготовка персонала РС осуществляется с учетом современных требований международного и национального законодательств.

Помимо общепризнанных способов обучения в РС активно применяются инновационные методы повышения квалификации. Разработанные РС программы тестирования позволяют определить слабые и сильные стороны инспектора и провести необходимую дополнительную подготовку.

Большое внимание  уделяется вопросам подготовки вновь принимаемых на работу инженерно-технических работников, поддержания и повышения квалификации инспекторов на протяжении всего периода работы в РС на уровне, обеспечивающем качественное предоставление услуг РС, отвечающих требованиям потребителей и всех заинтересованных сторон.

При подготовке сюрвейеров активно используются  учебные анимационные фильмы по классификационному и конвенционному освидетельствованиям, что позволяет  стажеру провести виртуальное освидетельствование судна по одной из специальностей. Это дает возможность получить необходимые знания до начала практической подготовки на реальном объекте.

Перед допуском к самостоятельной работе инспекторы должны пройти специальное обучение, включающее теоретическую и практическую подготовку под наблюдением наставника. И только после сдачи экзамена и положительного заключения наставника инспектор получает квалификационное свидетельство с правом самостоятельной работы.

Центр подготовки персонала РС регулярно проводит семинары для инспекторов. Учитывая увеличение количества строящихся судов на класс РС, уже второй раз за три года проводится региональный семинар для инспекторов РС по новому судостроению на базе Нижегородского филиала РС. Инспекторы получают не только теоретические знания, но могут также познакомиться с процессом судостроения на одной из крупных верфей России.

В 2012 году РС будет осуществлять работу по техническому наблюдению за строительством судов по государственному заказу. В целях совершенствования взаимодействия инспекторов, представителей заказчиков, проектантов  на всех этапах наблюдения, планируется внедрить специальный курс подготовки.

Для реализации задач, определенных научно-технической политикой, большое внимание уделяется не только разработке и внедрению новых технологий в РС, но и содействию их внедрения в проектных организациях, судоходных компаниях, на судостроительных предприятиях и в признанных организациях. Служба подготовки персонала РС регулярно организует тематические семинары для повышения квалификации персонала организаций, сотрудничающих с РС, включая судоходные компании, а также сюрвейеров РС.

В РС налажено тесное сотрудничество с компаниями, оказывающими специальные услуги по выполнению проверок различного рода оборудования, замерам толщин и других видов работ. Так, в течение 2011 года была проведена серия семинаров для предприятий, производящих освидетельствование радиооборудования на судах. Семинары были проведены в Северо-западном регионе РФ, Южном регионе, на базе Новороссийского филиала РС и Дальневосточном регионе РФ, на базе Дальневосточного филиала РС. Судя по количеству участников, темы семинаров вызвали большой интерес среди радиофирм. В декабре 2011 года РС провел аналогичные семинары для организаций, занимающихся замерами толщин и для станций по переукладке надувных спасательных средств.

Политика РС  в области подбора и подготовки персонала, основная задача которой состоит в  сохранении преемственности и эффективном использовании богатого опыта, помогает РС достигать поставленных целей в традиционных сферах деятельности и осваивать новые направления.

(